Educación Para el cambio

Educación Para el cambio

viernes, 20 de noviembre de 2015

DESGLOSANDO LAS POLÍTICAS DE TRABAJO

Sistema Académico e Investigativo
(Pertinente e Innovador)


La academia pertinente y la generación de conocimiento innovador, son los pilares de la “Educación de Calidad para el Cambio Social”; en tal sentido, una base profesoral cali ficada y su ciente que promueva procesos de alta calidad visibles internacionalmente, constituirán los elementos necesarios para la formación idónea, flexible, ínter-disciplinar y de impacto para las necesidades del sector productivo y del país. Líneas de acción

  • Desarrollo pedagógico, curricular y nueva oferta académica 
  • Alta calidad académica 
  • Fortalecimiento profesoral, más docentes de tiempo completo 
  • Generación de conocimiento - Mejoramiento Biblioteca
  • Internacionalización y Movilidad 
  • Observatorio Socio-Político y Ambiental del Catatumbo 
  • Centro de pensamiento Político de la región

Sistema Administrativo y Financiero
“Organizado y E ciente”

Una gestión de alto nivel se caracteriza por la puesta a disposición de programas y servicios pertinentes y de calidad. Los métodos de seguimiento y medición han de ser herramientas fundamentales para el logro de los objetivos y el trabajo por resultados. La toma de decisiones concertada en todos los niveles contribuye al aseguramiento de altos niveles de desempeño que permitan la sostenibilidad institucional en un ambiente dinámico, organizado y e ciente.

Líneas de acción 

  • Gestión de alto nivel 
  • Reestructuración administrativa 
  • Optimización financiera

Sistema Físico y Tecnológico
(Moderno y Su ciente)

El desarrollo físico y tecnológico su ciente y moderno estará disponible en todas las áreas y en los ámbitos académico y administrativo. Se constituye como herramientas claves para la gestión oportuna, veraz y apropiada a los propósitos institucionales.

Líneas de acción 

  • Campus Universitario Sostenible - Plan Maestro de Desarrollo Físico 
  • Dotación permanente y Certificación de Laboratorios 
  • Mejoramiento y Certificación de los Sistemas de Información, Telecomunicaciones y Tecnología
  • Comunicación como componente transversal a la estructura Institucional

Sistema de Bienestar Universitario
(Incluyente y Saludable)

El talento humano en condiciones apropiadas y acordes con los criterios de calidad de vida, seguridad, salud y bienestar son pieza fundamental para hacer posible una “Educación para el Cambio Social”; ofrecer a la comunidad universitaria un servicio adecuado, amable y oportuno es espontáneo cuando nuestro capital humano se siente parte de la Institución y es motivado a compartir los mismos valores y principios que nos caracterizan.

Líneas de acción

  • Egresado Vinculado 
  • Calidad de vida y desarrollo humano 
  • Acompañamiento al estudiante
  • Proyecto para la Equidad de Género

Sistema de Desarrollo Institucional
(Responsable y Transparente)


El desarrollo institucional responsable y transparente, se constituye como una alternativa institucional frente a los retos de integridad, inclusión y sostenibilidad (económica, ambiental y social).
Las tendencias de la globalización y el vertiginoso cambio de las necesidades y expectativas de los grupos de interés de la Universidad, están favoreciendo espacios para la retroalimentación y el uso de mecanismos que permitan atender sus intereses y anticiparse a ellos de forma oportuna y pertinente.

Líneas de acción

  • Responsabilidad ética y social 
  • Escuela de Bellas Artes epicentro Cultural de la Región 
  • Entorno ambiental

No hay comentarios.:

Publicar un comentario